3. 考核与 H&R 数值标定
两套新手运营模板（考核淘汰制 / 缓冲宽进制）装站时二选一，之后随时可切。本篇讲怎么按站点规模标定数值，以及 H&R（Hit & Run，下载后不做种）的参数口径。不懂的词查 术语小词典。
TL;DR
- 老手定向站用考核淘汰制，开放/内容型站用缓冲宽进制——选错会让新人大量流失。
- 考核量 = 新人首月能完成量的 60%，截止时间给任务所需时长的 2 倍且 ≥ 30 天：考核是筛选不是绞杀。
- H&R 三条纪律：规则必须公示、赦免别批量、预警消息要先确认发得出。
什么时候用哪套模板
| 站况 | 模板 | 理由 |
|---|---|---|
| 定向邀请、老手为主 | 考核淘汰制 | 考核是筛选器，把不做种的人挡在门外 |
| 开放/半开放注册 | 缓冲宽进制 | 新人流失率本来就高，先给缓冲再谈义务 |
| 内容型站（文档/素材） | 缓冲宽进制 | 下载场景轻，H&R 从严没意义 |
切换入口：后台「运营 → 新手模板」。切换只影响新配置项，不动已有用户数据。
考核数值标定（考核淘汰制）
后台「考核内容」可配任务量与截止。默认口径的标定思路：
- 任务量 = 首月能完成的量的 60%：新人有兼职/学生，按每天 30 分钟活跃估，做种 3–5 个、下载 10–20GB 是普通带宽用户两周可达的量；
- 截止时间 = 任务量所需时长的 2 倍，且 ≥ 30 天：考核是筛选不是绞杀；
- 淘汰动作：优先「降级 + 限制下载」而非封号——给回来的人留门（自助解封与申诉通道都在）。
新手考核内容后台可配（任务项/阈值/奖惩全在「考核」工具），改完建议自己注册一个测试号走一遍，再放给真用户。
H&R 参数口径
后台「H&R 设定」三参数 + 预警参数 hr_prewarn_hours：
| 参数 | 默认 | 调整原则 |
|---|---|---|
| 完成下载后最短做种时长 | 72h（按站型包） | 新站放宽到 120h，老站可收紧到 48h |
| 最小分享率豁免线 | 1.0 | 有免费券文化的站可降到 0.8 |
| 预警提前量 hr_prewarn_hours | 24h | 用户需要至少一个完整周末来补救 |
三条纪律：
- H&R 规则页必须公示（自定义页面/规则页）：不可追溯的惩罚是纠纷之源；
- 赦免工具留口：后台「H&R 赦免」用于个案，不要批量赦免——批量等于宣布规则无效；
- 预警消息先于惩罚：确认
hr_prewarn消息真发得出（SMTP 已配），否则用户是「突然被限」的体验。
附录：经济收支平衡（等级门槛的另一半）
等级门槛（上传量/完成数/做种时长/账龄四维，后台「等级设定」可调）与魔力经济互为表里。默认参数的收支速查（详见仓库 _doc/魔力经济收支平衡表-2026-09-26.md）：
- 签到 8/天 + 里程碑 ≈ 264/月；1GB 上传量商品 3,000（大包 1,500/GB）——定位是长线目标而非日常消费品，不要轻易降价；
- 娱乐场是最大通胀阀门（EV 抽水 4.5%~34.5%）：发现多号搬水就收紧单注上限/每小时局数（站点设定可调）；
- 付费种 30% 税入魔力池：站免/活动支出走池子，不直接增发。
等级门槛调整后，/classes 页与晋升进度卡对用户即时可见（E3 起），改门槛前先想清楚「这一级该有多少人达到」——门槛是运营节奏器，不是摆设。
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